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可见，“抢帽子”一般适用于有表面公信力的特殊市场主体，其危害在于：其他市场交易者可能会期待、信赖这些特殊主体推荐股票，甚至付费请他们推荐股票。有些“黑心”人却不诚信推荐，反而让他人为自己“抬轿子”，如先行买入特定股票，再利用自己的公信力诱导大量“不明真相的群众”买入，股价一涨，自己就先行逢高卖出。或反向操作，先贬低特定股票，诱导他人大量抛售、股价走低后，自己再买入。根据海外人才《实施意见》，四川对纳入相关引才计划的引进人才，可发放最高200万元一次性工作生活资助和每月2000元岗位激励资金；对引进团队，可给予最高500万元一次性资助；对引进团队中具有重大产业化前景的战略发展项目，集成各部门政策资源，采取项目资助、创业扶持、股权投资、贷款贴息等方式，可给予最高5000万元综合资助。

同时，对于一些本身工资水平就比较低的国有企业，《意见》也明确：上年职工平均工资明显低于全国城镇单位就业人员平均工资的，即使企业经济效益下降，当年工资总额可适当少降。

荷兰外交部亚大司副司长范登伯格表示认同中国藏学家关于文化差异的观点，肯定交流活动是分享观点、增进了解的难得机会，期待更多层面更多渠道的人文交流。（十六）健全国有企业工资内外收入监督检查制度。人力资源社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国有企业执行国家工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同，建立工作会商和资源共享机制，提高监督效能，形成监督合力。