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da ga thomo国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

对于类似“享妞军团”PUA组织的行为，北京市京师律师事务所张新年律师表示，此类欺骗甚至鼓动他人自残的行为，显然违背了公序良俗和法律规定。一方面，对于挑战社会伦理的不端行径应给予道德上的谴责，另一方面，对于其中侵犯人身、财产权利，妨害社会管理的行为，应视情节之轻重，承担相应的法律责任。“政事儿News”注意到，“坚持学习”的莫黎音，曾在2010年发文《议“为己之学”》，谈及对学习的感想，“凡渴望成才、精神充实、事业有成的人，都始终把学习当作一种永无止境的人生追求，一刻也不放松，挤时间学。”

据外媒报道，美国政府高官表示，美国总统特朗普8日将要求国会拿出削减150亿美元支出的方案，包括从民主党支持的儿童医疗保险计划(CHIP)中减少约70亿美元。