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Nh脿 C谩i X贸c 膼末a（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。5月2日，民政部基层政权和社区建设司负责人介绍说，结合农村基层治理实际，民政部门开展扫黑除恶专项斗争的工作重心将始终对准涉黑涉恶人员操纵村民委员会选举，争当村民委员会成员或者扶持代理人；插手村级公共事务，垄断农村资源、侵占集体资产，利用家族、宗族势力横行乡里、称霸一方、欺压残害村民等方面。

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时值十九大已开而“两会”未开之时，到场的中央政治局常委包括十九届6人，王沪宁未亲自到场送别，还有十八届的三人，分别是张德江、俞正声和张高丽。政令慎出，百姓之福。纵观历史，无论是“萧规曹随”，还是“徙木立信”，无不是在强调政令的连续性、权威性。事实上，在建省办经济特区初期，海南已有过经验教训。彼时，海南在基本发展战略、方向上一度摇摆不定，一定程度上影响了发展进程。而今，面对自贸区（港）建设这一千载难逢的重大机遇，我们一定要吸取历史教训，时刻保持战略定力，脚踏实地、谋定而动，一张蓝图绘到底、一任接着一任干，决不给朝令夕改、决策摇摆乱象以任何可乘之机。