（十二）加强和改进政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控。人力资源社会保障部门负责建立企业薪酬调查和信息发布制度，定期发布不同职业的劳动力市场工资价位和行业人工成本信息；会同财政、国资监管等部门完善工资指导线制度，定期制定和发布工资指导线、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平和工资增长调控目标。在“小红帽”公益组织两年多的努力下，部分PUA也发生了改变。孔唯唯称，已有多家PUA或情感咨询公司，组成行业自律小组。高考将至，在这之后，百万学子将进行人生的一项艰难选择——选专业。与此同时，教育部消息称，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，与去年的795万人相比，毕业人数又创新高。

青年拔尖人才类别设天府科技菁英、天府社科菁英、天府金融菁英等项目，重点支持一批创新能力强、发展潜力大的青年高端人才。“他对自己要求非常高，也要求我们做到最好。”空军运输航空兵某师一级飞行员许宁浩，如今安全飞行7000余小时、荣立过二等功，他对教员当年的带教记忆犹新。对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业，应主要选取利润总额（或净利润）、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。对主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业，在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时，可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务国家战略、保障国家安全和国民经济运行、发展前瞻性战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业，应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标，兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。对金融类国有企业，属于开发性、政策性的，应主要选取体现服务国家战略和风险控制的指标，兼顾反映经济效益的指标；属于商业性的，应主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。对文化类国有企业，应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主，根据企业实际情况，可选取人均营业收入、人均工作量等指标。

请你公司就上述问题做出书面说明，持续督导机构核查并发表意见，并在6月1日前将有关说明材料报送我部。美国媒体对比本次《国防战略报告》概要和此前的区别，认为最大的变化体现在核心关注点从反恐到国家间战略竞争的转移，从奥巴马时代“保持和中俄间战略稳定性”的措辞，变为将中俄视为竞争对手。而国防部副部长助理科尔比在概要公布前曾指出，这份报告并不是关于“对抗的策略”，而是“认清现实以加强自身的策略”。据台湾《联合报》报道，蔡英文今天（26日）会见台湾所谓“世卫行动团”时声称，“虽然我们无法正式参与WHA，但台湾还是有决心为世界卫生有所贡献。因此我在这里宣布，将捐100万美元给WHO，作为对抗埃博拉病毒的基金。”