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参与互动引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。5月4日，河南省太康县一对夫妇的重病幼女王凤雅去世，此前王凤雅母亲曾在水滴筹等多个平台筹集资金，为女儿治病。此后，多名网友质疑王凤雅去世后，其家人所筹资金并未全部用完，并要求他们公布筹集资金去向。华商报记者从中国裁判文书网上查到了一份2018年4月2日的刑事判决。安盛天平财产保险工作人员张某超，先后多次谎称可以进行高额保险理赔及二次理赔，骗取已经实际理赔过的客户共计人民币371928元。
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5月24日，封面新闻记者从应急管理部获悉，日前，该部发布成立后的第1号公告，将洛阳交通运输集团有限公司等42家生产经营单位及其有关人员纳入安全生产失信联合惩戒“黑名单”管理。
第二次转折发生在他进入北大学习，师从杨芙清院士，他的方向逐步稳定，在导师开创的一片天地里寻找到一个全新的世界——从研究程序设计语言转为研究软件工程。但问题也随之而来，包括天津在内的部分城市出现了“户口空挂”的情况，简而言之，就是户口落在了天津，人实际上并不在天津，而是在其他地方工作生活。那么，吸引人才的政策底线到底在哪里?除了王文涛，政知见留意的还有中国人民对外友好协会会长李小林。
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经济新闻精选：
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