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2024-11-26 21:53:01 来源:中国新闻网参与互动参与互动

国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展,事关国有企业职工切身利益,事关收入分配合理有序。改革开放以来,国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法,对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化,现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题,已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制,现提出以下意见。“有些发蒙!”刘传健坦言。空客飞机是电脑控制,他飞的教练机是全手动操控,操作理念差距巨大。学习飞机操控时,教员讲授操作程序,他和一同转业的战友如听“天书”。“别人都行,咱为啥不行?”军人的战斗精神熊熊燃烧,第二天,两人分工背记,硬是攻下来,第三天就会操作了。“实际上,纪委和审计部门此前就一直进行合作,这并不新鲜。”裴育表示,有些时候纪委发现了领导干部的违纪违规问题,可如何把问题搞清楚、如何定性,就需要审计部门进行配合,因为审计更具备专业性。反过来,也会有在审计过程中发现领导干部违纪违规线索,再交由纪委查处的情况。“两方面的配合协作是互相的。”

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