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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。新京报快讯5月25日，新京报记者自全国企业信用信息系统获悉，海南华信石油基地有限公司(简称海南华信)的大笔动产已在近日被抵押给国家开发银行。，面对高度重合的特点，警方决定对两起案件进行并案侦查，专案组民警兵分两路，连夜走访两个辖区被撬店面附近近百余商铺，调取社会视频资源上千条。