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C谩ch ch啤i t脿i x峄塽引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

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据报道，一同出席研讨会的中国驻美大使崔天凯表示：“现在的美国还是我以前认识的那个开放、自信、乐观的美国吗？”毕业后的四、五年间，小珠在各行各业到处打滚，最终投身运输业界：“我中五毕业，做过酒店保安、文职、销售员、清洁工、救生员，但每份工都做唔长，太多是是非非、勾心斗角，无咁自在。”我们来这是参与遗体辨认工作，时间依情况而定，几天或是超过一个星期，我们还不清楚。有关方面正在做DNA检测，其他的事情我们也不清楚。