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参与互动看事的不怕事大。“小凤雅事件”起官司，我觉得是件好事，非常值得期待。这几天，“小凤雅事件”备受社会关注。“小凤雅事件”的信息量很大，涉及到的社会话题很多，但看过这些评论和新闻，真的是扑朔迷离，有点晕圈。令人困惑的是：我到底该相信谁？是相信志愿者一方，还是相信凤雅的家人？到底存不存在“诈捐”的问题？
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“2010年上半年，我听说云南烟叶复烤集团有限公司在烟叶包装箱要进行招投标，当时吴敏章在省政府办公厅任副处长。我打电话给他说我们公司想参与招投标，希望他能帮忙协调，并发了我们公司的名字短信给他。过了几小时，吴敏章打电话给我说已协调好了。后来我们公司中标了，总价有3000万元，我们公司从中获利100多万。”刘宝填在证言中说道。引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。记者发现，导师们要求学员不仅是朋友圈，现实接触中，也将姓名、职业、经历，全部虚构。学员中有几十人复姓欧阳，都是根据导师要求取的虚拟名字，“用少见的姓来让女性产生兴趣。”此外，职业也虚构成调酒师、画家、赛车手、乐队成员等，让女性产生好奇。
连日来，围绕“金特会”的种种博弈可谓变幻莫测，令国际社会一再错愕。韩联社27日称，在朝美领导人会晤前夕，因朝美“斗气”曾笼罩朝鲜半岛的乱流如今已经消散。双方一度以“取消领导人会晤”相互威胁对方，奔向半岛无核化的旅程好像差一点就脱离了轨道，“是得益于韩国政府的积极斡旋让一切重回正轨”。报道称，“5·26”韩朝领导人会晤减少了对“金特会”的怀疑。朝美结束“沙盘战斗”，预计接下来将克制不必要的斗气，为在领导人会晤上取得成果展开实质性和诚恳的讨论。
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经济新闻精选：
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