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n峄乶 t岷�ng 膽末a m脿u实际上，对于职业化消防改革的呼吁很早就有。2015年，天津港发生令人心痛的大爆炸。央视在节目中曾连线清华大学公共安全研究院的院长、中国消防协会专家委员会的委员袁宏永，他那时建议公安部消防局独立出来参照公务员享受待遇，这样消防队员能干一辈子，这样就可以在多次的灭火过程中不断积累经验。最“给力”的则是安徽省，从安徽纪委监委网站可以看到如下内容——原因很简单，在全面从严治党的压力下，有些干部以“只要不出事，宁可不干事”的心态不作为，而一些想干事的干部又心有顾虑，这份《意见》的一个鲜明主题就是“优胜劣汰”，抓手就是建立两个机制：激励机制和容错纠错机制。

令他意外的是，这样一家“模范”企业的负责人却时常因为回收塑料瓶而烦恼。日本对于污水排放的要求太高了，为了排污达标他们需要花费大量成本。“如果没有政府的补贴，我们是亏本的。”负责人告诉王久良，企业每收购一吨废旧矿泉水瓶，政府就给他们补贴2万日元。在东五环附近的一家日本品牌车辆4S店，销售人员在得知记者没有京牌后，当即表示可以帮助代办外埠号牌。“内蒙古、山西的都可以办。我们帮你办，很方便。”

由此一来，党员干部在办公室里吃加班餐、泡方便面，甚至忙到没时间吃饭也便成了一种看似勤勉却伤害翻倍的“新常态”。