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nh脿 c谩i uy t铆n social bet（十一）规范企业工资列支渠道。国有企业应调整优化工资收入结构，逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入，将所有工资性收入一律纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。

什么是“工资总额”？对此，《意见》解释称，这里所说的工资总额，是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，目前国企员工的绝大部分收入，都被包含在这个“工资总额”中了。这还不算，美国要求中国单方面将其对所有非敏感商品征收的关税削减至美国的水平，移除美方认为不公平的非关税壁垒，并向美国开放外商直接投资（FDI）市场，同时允许华盛顿以国家安全为由阻止中国对美国的外商直接投资。

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