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国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容，是深化收入分配制度改革的重要任务，事关国有企业健康发展，事关国有企业职工切身利益，事关收入分配合理有序。改革开放以来，国家对国有大中型企业实行工资总额同经济效益挂钩办法，对促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性发挥了重要作用。随着社会主义市场经济体制逐步健全和国有企业改革不断深化，现行国有企业工资决定机制还存在市场化分配程度不高、分配秩序不够规范、监管体制尚不健全等问题，已难以适应改革发展需要。为改革国有企业工资决定机制，现提出以下意见。

根据河北省委办公厅、省政府办公厅的通报，邯郸市副市长高和平，2017年分管环境保护和大气污染综合治理工作期间，未有效履行职责，对邯郸市PM2.5平均浓度连续不降反升、空气质量严重恶化负有主要领导责任，对其进行诫勉谈话。其实，关于咨询机构人员抢帽子的处罚案例早已有之。自2008年汪建中案起，证监会开始按《证券法》“利用其他手段操纵证券市场”的兜底条款处罚，后来还有2012年武汉新兰德证券投资顾问公司案、2014年余凯案等。