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郗同福，男，1952年7月出生，汉族，大专文化，1983年11月加入中国共产党，1975年11月参加工作。1994年4月，任江宁县经济技术开发总公司总经理;1995年5月，任江宁经济技术开发区党工委副书记、经济技术开发总公司总经理;1999年6月，任江宁县委常委;2001年1月，任南京市江宁区委常委;2002年12月，任南京市江宁区委副书记;2004年1月任连云港市委常委、连云港经济技术开发区党工委书记;2005年7月，兼任连云区委书记;2007年12月，任省经济贸易委员会党组成员，省乡镇企业管理局副局长、省中小企业局副局长;2009年8月，任省经济和信息化委员会党组成员，省中小企业局副局长、省乡镇企业局副局长;2012年11月退休。

引才聚才之后，实现人尽其才是最终目的，而人才去留主要取决于当地能否为人才提供和创造良好的事业发展空间。南开大学经济学副教授薄文广表示，吸引人才就要给人才提供更多的发展机会，这是人才能否引得进、留得住、用得好的关键因素。专家表示，把人才留下来，关键是政府要持续改善营商环境和政府服务，不断优化城市的硬环境和软环境，为人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。

中国航天科技集团五院508所正在研究一项“黑科技”。最近，该所开展了国内首次新型充气式再入减速技术(IRDT)飞行演示验证试验，验证了此项技术的工作原理、工作程序和多项关键技术。吴敏章受贿案暴露出云南省农信社在放贷上审批决策不严谨，凭领导意志放贷的问题。