24日，交通运输部在5月份例行新闻发布会上，公布了新修订的《出租车服务质量信誉考核办法》（简称《办法》）。《办法》进一步优化完善了巡游车企业和驾驶员服务质量信誉考核指标，并将网约车平台公司和驾驶员纳入考核体系。明确网约车和巡游车，均需要开展服务质量信誉考核。《办法》规定，对驾驶员遵守法规、安全生产、经营行为、运营服务等方面实施考核，出租汽车司驾驶员在考核期内得分低于3分的，按要求接受培训。出租汽车行政主管部门、出租汽车企业分别建立出租汽车驾驶员服务质量信誉档案。各地积极的将人才揽入怀中，利用各种优惠政策促使他们落户，在很大程度上体现了对人才的重视，但吸引人才过来仅仅第一步，如何留住这些人才是各个城市面临的新的课题，然而这绝非一日之功，更不是靠一招一式就能彻底解决问题的，唐钧指出，真正吸引人才的其实并不是户口，而是就业和发展机会。此外，部分城市随着大量人口涌入随之带来的交通、医疗、教育等问题也都不容忽视。可是从2016年医院营业后不久，陆续有医生要求辞职，医院认为，根据合同，必须双倍返还安置费才能离开，并将部分辞职医生告上了法庭。昇辉医院院长方波表示，辞职的医生大多嫌务川县地处偏远，生活不便，但合同是签了字的，必须执行，“当时他们来的时候签了一个人才引进协议书，协议书上他就本身就有约定的，如果说他们工作不到法定退休年龄，那么就要负违约责任了，该双倍返还安家费。我们只能用法律武器维护昇辉医院的利益。该不该还，怎么还？只能由法院说了算。”2017年11月14日，因对新调来主持工作的赵副局长不满，陕西省安康市宁陕县烟草专卖局原主持工作的副局长熊博竟向其水壶投放有毒农药，致赵某身体不适就医。事发次日熊某被宁陕警方刑拘，但两次提请逮捕均被检察院驳回。此后，该案转为治安案件，2018年1月4日，警方对熊某处以行政拘留10天，罚款500元的治安处罚后予以释放。5月17日，宁陕县纪检委向北京时间记者证实，依据公安机关的调查结论，县纪委和安康市烟草专卖局分别给予熊博党内严重警告和撤职调离处分。

早在今年3月，蔡淇华就写过文章谈“高中生出走5年内大爆发”，蔡淇华指出，“全世界都在抢人才，来台湾已抢到社区高中，不是只有中国大陆在抢，为什么学生选择大陆较多？经济考量是主因，大陆学费便宜。”刘勇认为，吸引人才有两个趋势，第一个是高端人才或者说领军人才，每个地方发展都有自己的特色产业，特色产业发展必须要高端人才。第二个，还是需要真正能干活的、有工匠精神的，能踏踏实实干事儿的中端人才。澳媒体认为，与讲一口流利中文的前总理陆克文相比，特恩布尔可能更了解中国，因为他有一个中国儿媳，也有早年在中国做生意的经历。