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参与互动但在三年后，上述项目的重要推手、朝鲜国防委员会副委员长张成泽落马，“两岛一桥”随之停摆。本该在2014年正式开通新鸭绿江大桥，桥体都已修好，但朝鲜至今未修建引桥。黄金坪岛在中方建设几栋办公楼后，便再无下文。如今，站在黄金坪岛的铁丝网外，向岛上望去，见到的是已经褪色的规划图、无人办公的办公楼，以及远处驱赶黄牛耕地的朝鲜农民。
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（五）分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。
“有些发蒙！”刘传健坦言。空客飞机是电脑控制，他飞的教练机是全手动操控，操作理念差距巨大。学习飞机操控时，教员讲授操作程序，他和一同转业的战友如听“天书”。“别人都行，咱为啥不行？”军人的战斗精神熊熊燃烧，第二天，两人分工背记，硬是攻下来，第三天就会操作了。看人均，经济总量不断跃升的同时，灾区人均水平大幅提升。2017年，39个重灾县人均GDP达到42188元，是2008年（13836元）的3倍，相当于全省平均水平的94.5%，比2008年（89.3%）提高5.2个百分点；其中，2017年10个极重灾县人均GDP达到47324元，比全省平均水平高2673元，是2008年（13609元）的3.5倍。10个极重灾县有9个县人均GDP在全省县域排名中提升位次，其中茂县、都江堰市、彭州市分别提升83、33、32位。（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。
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经济新闻精选：
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